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996蔓延 重災區并非互聯網

2019-06-11 14:41:10來源:未知 我要評論(0) 【字體:

近日,996.ICU刷屏不斷,眾所周知,996工作模式在互聯網行業并不少見,互聯網公司大部分實行彈性工作制,尤其產品技術崗,這也讓上下班的界限日漸模糊,996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏,隨著996.ICU的火爆才成為焦點。

究其本質,一方面,996工作制被吐槽是因為打了勞動法的擦邊球,甚至有些企業公然強制執行,挑戰法律;最重要的一點其實是“無償加班”在持續挑戰職場人的忍耐底線,讓職場人認為這樣的付出“不值得”。

針對這一現象,智聯招聘征集了11024名職場人的調研內容。數據顯示, 8成白領在加班,超7成白領無償加班。從不加班的白領僅占18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多,每周加班10小時及以上的超20%。這意味著,加班已經成為了普遍現象。

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除此以外,調研還發現,企業規模越大,加班強度越大,小企業加班補貼最少,且996重災區并非互聯網。

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根據調研數據,房地產和汽車制造業996/995工作中更普遍,互聯網行業這局輸了。

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比加班10小時以上更為兇猛的是當加班轉化為一種工作制度,很多是隱藏在彈性工作制度下的實際工作時長達到了這一強度,或在特殊項目時期短暫施行的暫時性工作機制,甚至有些企業強制執行。這就是廣被詬病的“996/995工作機制”。如果按照995計算,白領們每周加班時長為20小時;如果按996計算,白領每周加班時長則達到32小時之多。

智聯招聘CEO郭盛表示,不管是長時間加班,還是企業主動要求996/995工作制度,都是為了在殘酷的商業競爭中贏得更多勝算。但隨著時代的發展,求職者的心態、雇傭關系甚至勞動模式都在發生變化,從調研結果來看,簡單粗暴的從工作時間上要求員工,會因為失去員工的工作熱情而降低效能甚至忠誠度,只看眼下而影響長期的勞動力再生產反而得不償失。

野蠻生長時代正在結束,企業也應具有長期主義的眼光,謹慎追逐眼前的短期利益,避免因此喪失長期的發展前景,在新的挑戰下率先保障員工的利益,才能憑借人才優勢去適應新雇傭時代的江湖規則。









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    評論:我要努力實現夢想,以彌補小時候吹過的牛。
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